今日はスタッフさんから給料制度どうなっているのか聞かれました。
現状は最低賃金で、助成金補助金申請の際に上昇すると説明しています。
また将来的にはきっちりした制度作りたいが障害になっている点も話しています。
制度を作成する上で必要だと思った事項は３つ
評価基準、給料テーブル、粗利と労働分配率の確認
特に困ってしまうのが給料テーブルと労働分配率のバランスで仕事できるから給料上げますと運用した場合は労働分配率のパーセンテージがおかしくなる。
逆に労働分配率から逆算して給料決めると安定した給料にならない。
帰納法か演繹法かの違いなのですが、みなさんどうやって設定しているんだろうか。